حسین گریوانی: نیاز فزاینده به تقویت سیستم های بهداشتی در کشورهای در حال توسعه به منظور رسیدن به اهداف توسعه هزاده به وجود آمده است و مطمئنا کلیدی ترین محدودیت برای رسیدن به این هدف، نبود نیروی کار مناسب و آموزش دیده است. کشورهای آفریقایی حداقل به یک میلیون نیروی دیگر به منظرو رسیدن به خدمات اولیه متناسب با اهداف توسعه هزاره دارند.

مهاجرت بین المللی تا حد زیادی دلیل این مشکل در نظر گرفته میشود. تخمین زده شده است که به طور سالانه 500 میلیون دلار صرف آموزش پزشکی کسانی میشود که در نهایت از آفریقا مهاجرت میکنند.به خدمت گرفتن این نیروی کار، راه حل مناسبی برای پر کردن مشاغل خالی در کشورهای ثروتمند است. از دست دادن این نیوری کار میتواند موجب کاهش ظرفیت سیستم های بهداشتی برای ارائه خدمت در کشورهای در حال توسعه شود. کمبود نیروی کاری باعث افزایش بار کاری و سطح استرس کارکنان باقیمانده و تحریک بیشتر آنان برای مهاجرت میشود.

با وجود اینکه مهاجرت کارکنان پزشکی برای برخی از کشورها ناخوشایند است، اما برخی از کشورها این کارکنان را در عوض پرداخت های مالی به کشورهای دیگر صادر میکند که میتوان به پرستاران کشور فیلیپین اشاره کرد که از طریق صدور آنان این کشور سالانه 800 میلیون دلار درآمد دارند. با این حال هیچ ضمانتی وجود ندارد که این درآمدها در بخش بهداشت وجود ندارد . همچنین از دست دادن پرسنل با تجربه تاثیر زیادی بر پیشرفت سیستم بهداشتی یک کشور دارد.

کشورهای در حال توسعه باید راهکارهایی را به منظور حفظ نیروی کار بخش بهداشت خود به اجرا درآورند . شمار مطالعات در در زمینه فهم رابطه بین انگیزه و بقای کارکنان بخش بهداشت در حال افزایش است.جمع بندی و خلاصه این مطالعات برای کمک به دولت ها برای حفظ این کارکنان حائز اهمیت است تا به سیاستگذاران در مدیریت منابع انسانی یاری رساند. این مطالعه با هدف کشف عوامل مختلف انگیزشی اثربخش مداخلات برای بهبود انگیزه در کشورهای در حال توسعه به منظورکاهش مهاجرت صورت گرفت.

به منظور مطالعه کامل مقاله، فایل پیوست را دانلود نمایید.